十、人力资源

　　随着中国加入WTO，越来越多的外资企业也将进入中国，许多外企很重视他们在中国的本土化，这就需要他们在HRM上更加本土化。(当然就需要国内HR专家或管理人才)但是目前国内HR方面科班出身的高级管理人才很少，而且大多缺少业务、商业经验。因此我建议那些有志于从事HRM的朋友们，一定要了解你所希望从是的行业的市场环境、业务背景等。另外，还有一点。现在中国的市场越来越大，引起的重视也越来越大。以往很多跨国公司的结构，都是会有一个中国总部，但现在很多都开始撤除这个总部，改为产品线的结构。在中国的公司领导也会越来越有发言权。

　　1.牛津大学(OX)

　　课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士( MSc Industrial Relations and Human Resource Management)

　　简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士( Research Degree)，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。

　　入学要求：学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上);GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩 ;IELTS达到7.5

　　学习期限： 1年(全职)

　　学费： 10000 英镑左右，另外，学院还要收取 1700-2000 英镑的学院学费。

　　2.伦敦政治经济学院(LSE)

　　课程名称 1：人力资源管理硕士( MSc Human Resource Management)

　　简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

　　课程 2：国际劳动关系及人力资源管理(MSc International Employment Relations and Human Resource Management)

　　简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。

　　最低入学要求： 中国重点大学学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上) ;IELTS6.5 ;GMAT或者GRE成绩。

　　学习期限： 1年(全职)

　　学费： 2004年-2005年度的学费是12，444(课程1)11,442(课程2)

　　3、伦敦大学国王学院( Kings)

　　课程名称：人力资源管理与组织分析硕士( MSc Human Resource Management & Organizational Analysis)

　　简介：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。

　　最低入学要求：重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。 IELTS：7.5(可以先读语言)

　　学习期限： 1年(全职)

　　学费： 2004-2005年度的学费为9,770

　　4.曼彻斯特大学(MAN)

　　课程名称 1：人力资源管理硕士( MSc in Human Resource Management)

　　简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、 NGO管理、组织发展、组织行为学等。

　　课程 2：人力资源发展硕士( Master of Science (MSc) in Human Resource Development) 简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。

　　最低入学要求： 相关国内重点大学学士学位(平均成绩在 80分以上，如果成绩达不到要求，可以先读POSTGRADUATE DIPLOMA) ;至少 1年以上相关工作经验。 ILETS6.5。

　　学习期限： 1年(全职)

　　学费： 2004-2005年度的学费为9,800

　　当然，开设人力资源管理或者发展课程的著名大学还有很多，例如爱丁堡大学、华威大学、利兹大学、卡迪夫大学等等。在选择学校的时候要注意你的硕士课程是否和 CIPD的考试捆绑在一起，如果是的，意味着如果你通不过考试就无法拿到硕士学位，由于CIPD的考试相当困难，请谨慎选择。

　　*什么是CIPD?

　　英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。